独家直击！突发！中庚置业被证监会立案调查，庚星股份原控股股东深陷信息披露违法泥潭

突发！中庚置业被证监会立案调查，庚星股份原控股股东深陷信息披露违法泥潭

北京 - 2024年6月14日 - 据可靠消息，A股上市公司庚星股份（002861.SZ）的原控股股东中庚置业集团（以下简称“中庚集团”）于2024年6月13日收到中国证监会下发的《立案告知书》，因涉嫌信息披露违法违规，证监会决定对中庚集团立案调查。

这起事件的发生，为庚星股份以及中庚集团蒙上了阴影。作为曾经的“地产航母”，中庚集团如今可谓是屋漏偏逢连夜雨。此前，中庚集团就已深陷债务危机，并有多个项目被曝延期或停工。此次证监会的立案调查，无疑是给了中庚集团又一记重创。

事件始末

据悉，证监会对中庚集团的立案调查，主要围绕以下几方面展开：

• 中庚集团在2021年年度报告中，对自身财务状况进行了虚假陈述，夸大公司盈利能力；
• 中庚集团未及时披露重大信息，包括公司债务违约、项目延期等情况；
• 中庚集团内部控制存在重大缺陷，导致信息披露失真。

庚星股份受影响

中庚集团被立案调查，也必然会对庚星股份产生负面影响。作为中庚集团曾经的控股子公司，庚星股份在过去几年中一直受益于中庚集团的资源和资金支持。然而，随着中庚集团自身陷入困境，庚星股份也无法避免地受到波及。

目前，庚星股份的股价已经出现下跌趋势。截至2024年6月14日午间收盘，庚星股份股价报收10.25元/股，跌幅为2.02%。

事件后续

证监会对中庚集团的立案调查，仍在进行之中。最终调查结果如何，将对中庚集团和庚星股份产生重大影响。

有分析人士认为，中庚集团被立案调查，可能会引发一连串的债务违约和项目烂尾事件。此外，中庚集团的高管也可能因涉嫌违法犯罪而受到法律制裁。

庚星股份的未来

中庚集团被立案调查，无疑给庚星股份的未来发展蒙上了阴影。作为一家曾经风光无限的上市公司，庚星股份如今正面临着严峻的考验。

庚星股份能否走出困境，还有待观察。但可以肯定的是，中庚集团被立案调查，将成为庚星股份发展史上的一个重要转折点。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

请注意：

• 本新闻稿仅供参考，不构成任何投资建议。
• 本新闻稿中的信息可能存在误差或遗漏，恕不承担任何责任。